Fachkräfte für die Zerspanung gewinnen: planbar statt per Zufall
Fachkräfte für die Zerspanung gewinnen: Wir bringen CNC-Fräser und CNC-Dreher über Facebook und Instagram zu Ihnen. Leistungsbasiert, in ganz Bayern.
Warum gute Zerspaner kaum noch Bewerbungen schreiben
Die Maschinen laufen, die Aufträge sind da, aber die Leute fehlen. Erfahrene CNC-Fräser und CNC-Dreher haben einen sicheren Job und suchen nicht aktiv. Sie schauen nicht in Stellenportale und schreiben keine Bewerbungen. Ihre Anzeige erreicht deshalb vor allem die wenigen, die gerade wechseln müssen. Das Ergebnis kennen viele Betriebe: kaum Rückmeldungen, unpassende Bewerber und offene Stellen über Monate. Jede Woche ohne Fachkraft kostet Sie Umsatz, Überstunden im Team und im schlimmsten Fall Aufträge. Gleichzeitig verbringen Ihre Fachkräfte jeden Tag Zeit auf Facebook und Instagram. Genau dort setzen wir an.
Vom Zerspaner für Zerspanungsbetriebe
Hinter Benovo-Marketing steht Benjamin Peters, und der kommt selbst aus der Zerspanung. 2017 hat er seine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker begonnen, dabei Drehen und Fräsen gelernt und ist danach an der Fräsmaschine geblieben. Den Industriemeister Metall hat er berufsbegleitend neben seiner Vollzeitstelle abgeschlossen. Deshalb weiß er, was eine gute CNC-Fachkraft können muss, welche Fragen bei Bewerbern wirklich zählen und was Fachkräfte an einem Arbeitgeber überzeugt. Dieses Wissen steckt in jeder Anzeige und in jeder Vorqualifizierung.
So gewinnen wir Fachkräfte für Ihre Zerspanung
Anzeigen dort, wo Ihre Fachkräfte sind
Wir platzieren Ihr Unternehmen mit Anzeigen auf Facebook und Instagram. So erreichen Sie auch Zerspaner, die gerade nicht aktiv suchen, aber offen für einen besseren Arbeitgeber sind.
Genau Ihre Zielgruppe in Ihrer Region
Wir richten die Anzeigen auf Menschen mit Ausbildung als Zerspanungsmechaniker oder CNC-Fachkraft aus. Dazu legen wir einen Umkreis um Ihren Betrieb fest, zum Beispiel 40 Kilometer.
Bewerben in wenigen Klicks
Interessierte bewerben sich per Smartphone, ohne Anschreiben und Lebenslauf. Dabei beantworten sie kurze Fragen zu Ausbildung, Berufserfahrung und Deutschkenntnissen.
Laufende Optimierung
Wir testen ständig neue Bilder, Texte und Zielgruppen. So holen wir das Maximum an passenden Bewerbungen aus der Kampagne heraus.
Leistungsbasiert
Sie zahlen eine einmalige Einrichtungsgebühr und danach nur, wenn ein Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Bringt die Kampagne keine Einstellung, zahlen Sie keine Erfolgsprämie.
So läuft die Zusammenarbeit ab
Kurzes Erstgespräch
Wir besprechen Ihre offenen Stellen, Ihre Anforderungen und Ihre Region. Sie erfahren genau, wie die Kampagne funktioniert und was sie kostet.
Kampagne einrichten
Wir erstellen Anzeigen, Texte und den Bewerbungsweg mit Vorqualifizierung und legen Zielgruppe und Umkreis fest.
Bewerbungen erhalten
Alle Bewerbungen landen mit den Antworten zur Vorqualifizierung in einer übersichtlichen Liste. Sie kontaktieren die Bewerber möglichst schnell und fassen nach, wenn jemand nicht erreichbar ist.
Rückmeldung und Feinschliff
Passt ein Bewerber nicht, geben Sie uns kurz Bescheid und nennen den Grund. Häufen sich Gründe, steuern wir die Kampagne gezielt nach.
Über 200 Bewerbungen für CNC-Fräser und CNC-Dreher
Ein Betrieb aus der Feinwerktechnik suchte CNC-Fräser und CNC-Dreher. Über die Kampagne kamen in weniger als fünf Monaten mehr als 200 Bewerbungen. Die erste Einstellung stand bereits nach rund einem Monat.
Häufige Fragen
Was kostet die Gewinnung von Fachkräften über Social Recruiting?
Sie zahlen eine einmalige Einrichtungsgebühr für Kampagne, Anzeigen und Bewerbungsweg. Danach fällt nur dann ein Betrag an, wenn ein Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Die genaue Höhe hängt von der Zahl der Stellen und Ihrer Region ab. Im Erstgespräch bekommen Sie ein konkretes Angebot.
Trägt sich über Facebook und Instagram überhaupt jemand ein?
Ja. Viele Zerspaner suchen nicht aktiv, sind aber offen für einen besseren Arbeitgeber. Wenn die Anzeige sie im richtigen Moment erreicht und die Bewerbung nur wenige Klicks dauert, melden sie sich. In unserem Beispiel aus der Feinwerktechnik kamen so mehr als 200 Bewerbungen in weniger als fünf Monaten.
Warum nicht einfach eine Anzeige im Stellenportal schalten?
Stellenportale liefern fertige Bewerbungsunterlagen, aber nur von Menschen, die gerade aktiv suchen. Bei Zerspanern sind das sehr wenige. Mit Social Recruiting erreichen Sie auch alle, die zufrieden wirken, aber für das passende Angebot wechseln würden. Beides lässt sich auch kombinieren.
Wie viel Aufwand haben wir als Betrieb?
Anzeigen, Texte, Bilder und die laufende Optimierung übernehmen wir. Sie führen das Erstgespräch mit uns, kontaktieren die Bewerber möglichst schnell und geben uns kurz Bescheid, wenn jemand nicht passt. Je schneller Sie sich melden, desto mehr Bewerber erreichen Sie.
Woher wissen wir, ob ein Bewerber passt?
Jeder Bewerber beantwortet beim Eintragen kurze Fragen, zum Beispiel zu Ausbildung, Jahren an Berufserfahrung und Deutschkenntnissen. Sie sehen diese Antworten gesammelt in einer Liste und können so vor dem ersten Anruf entscheiden, wen Sie zuerst kontaktieren.
Ihre nächste Fachkraft für die Zerspanung
In einem kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre offenen Stellen an und zeigen Ihnen, wie eine Kampagne für Ihren Betrieb aussehen würde. Unverbindlich und in rund 20 Minuten.
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